Veelgestelde vragen

Klik op het onderwerp wat je zoekt, of scroll naar beneden voor alle antwoorden. Heb je nog aanvullende vragen? Misschien kan je hier het antwoord terug vinden.

Staat je vraag er niet tussen, dan kan je altijd telefonisch contact opnemen via 040-2351405 of via email. Je kunt ook het contactformulier invullen.

Zijn er kosten verbonden aan het inschrijven bij HR-Groep?
Onder welk CAO val ik als uitzendkracht?
Hoe werkt het fasensysteem?
Wat ga ik verdienen?
Bouw ik pensioen op?
Wanneer wordt het salaris overgemaakt?
Waar kan ik mijn loonstroken/jaaropgaaf terug vinden?
Is er een uitleg over mijn loonstrook?
Mijn urenbriefjes zijn op, wat nu?
Wat te doen bij ziekte?
Wat gebeurd er bij feestdagen?

Zijn er kosten verbonden aan het inschrijven bij HR-Groep?
Nee, er worden geen kosten in rekening gebracht wanneer je je inschrijft bij HR-Groep B.V. als werkzoekende.
Ook wanneer u zich aanmeld als opdrachtgever worden er geen kosten in rekening gebracht.

Onder welke CAO val ik als uitzendkracht?
Over het algemeen word je ingeschaald in de CAO voor Uitzendkrachten (ABU),waarin alle arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen die van toepassing zijn op uitzendkrachten.

Hoe werkt het fasensysteem?
De voorgenoemde (ABU) CAO kent een fase telling.
Met het fasensysteem wordt, in de uitzendbranche, het rechtspositiesysteem uit de CAO voor uitzendkrachten bedoeld.
Meer informatie over het fasensysteem vind je hier.

Wat ga ik verdienen?
Of je nu werkt als uitzendkracht of als medewerker in vaste dienst; iedereen is gelijk. Dus ook de beloning.
HR-Groep B.V. werkt als zodanig dat je loon wordt bepaald aan de hand van de geldende CAO of beloningsregeling van het bedrijf waarvoor je gaat werken. In ons geval is dat vaak de CAO voor bouwnijverheid.
Dat noemen we het ‘ loonverhoudingsvoorschrift’

Vanaf dag 1 is de inlenersbeloning van kracht. Dit betekent dat op zes elementen conform de cao van de opdrachtgever beloont moet worden. Zie hieronder nadere uitleg.
De inlenersbeloning is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingen, zoals die gelden in de inlenende onderneming:

a. Uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
b. De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan – dit ter keuze van de uitzendonderneming – gecompenseerd worden in tijd en/of geld;
c. Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag;
d. Initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald;
e. Kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen)
f. Periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald.

Jouw loon is dus hetzelfde als dat van je collega’s die in vaste dienst zijn, mits je dezelfde competenties en jaren werkervaring hebt en dezelfde functie uitvoert. Natuurlijk wordt het salaris altijd in goed overleg met jou bepaald.

Bouw ik pensioen op?
Wanneer je ouder bent dan 21 jaar en je hebt minstens 26 weken gewerkt via HR-Groep B.V., begin je met de opbouw van je pensioen. Voor uitzendkrachten, werkend onder de ABU cao betekent dit dat je pensioen gaat opbouwen bij StiPP. (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten)
Wanneer je wordt ingedeeld in een andere CAO kan het zijn dat je al vanaf dag 1 pensioen op gaat bouwen. Dit is dan bij het pensioenfonds dat de pensioenen voor desbetreffende bedrijfstak uitvoert. (bijvoorbeeld bpfBOUW)

Wanneer wordt het salaris overgemaakt?
Als uitzendkracht bij HR-Groep krijg je per week je gewerkte uren uitbetaald.
Deze salarisbetaling is altijd op dinsdag en gekoppeld aan het door jou opgegeven bankrekening nummer.
Voorwaarde voor een tijdige betaling is dat wij de urenstaat uiterlijk op maandag om 12.00 uur in ons bezit hebben.

Waar kan ik mijn loonstroken/jaaropgaaf terug vinden?
Loonstroken, jaaropgaven, overzicht reserveringen en een overzicht van je persoonsgegevens kan je allemaal terugvinden op onze virtuele vestiging.
Wanneer je hiervoor nog geen gebruikersnaam en/of wachtwoord hebt ontvangen, of je hebt deze verloren, neem dan contact op met je intercedent. Deze zorgt ervoor dat je snel weer toegang hebt tot al deze gegevens.

Is er een uitleg over mijn loonstrook?
Op je loonstrook staat heel veel vermeld. Natuurlijk is het belangrijk dat je weet wat je nettoloon is, maar de rest is ook erg belangrijk.
Om uit te leggen wat er nou precies op staat en wat al die afkortingen betekenen hebben we een document ontwikkeld.
Als je dit document doorleest weet je voortaan precies wat als die cijfertjes en afkortingen op je loonstrook betekenen.

Mijn urenbriefjes zijn op, wat nu?
Zijn je urenbriefjes op, kom dan even langs op de vestiging om nieuwe op te halen.
Je kan natuurlijk ook even bellen met je intercedent met de vraag of hij/zij deze naar je op kan sturen.

Wat te doen bij ziekte?
Het kan een keer gebeuren dat je je ziek moet melden.
Wat je in dat geval moet doen kan je lezen in ons verzuimreglement.
Dit verzuimreglement is van toepassing op de werknemers die op basis van een uitzend- of detacheringsovereenkomst in dienst zijn van HR-Groep B.V.

Wat gebeurt er bij feestdagen?

HR-Groep B.V. heeft een regeling voor haar uitzendkrachten getroffen voor wat betreft de algemeen erkende feestdagen.
Mits de uitzendkracht loonderving heeft (dus een feestdag niet op een andere dag inhaalt, of op de betreffende feestdag geen opdracht heeft) betaalt HR-Groep B.V. de uren die hij/zij normaal gesproken op deze dag zou werken.

Onder algemeen erkende feestdagen vallen:
– Nieuwjaarsdag
–  Tweede paasdag
–  Koningsdag
–  Hemelvaartsdag
–  Tweede Pinksterdag
–  Eerste Kerstdag
–  Tweede Kerstdag